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“因为地震,大家的心特别齐,都希望为灾区做点儿什么。”她说。在西城区教委的积极鼓励下,学校针对孩子的学习进度,为他们安排了班级。还专门指定一名心理教师关注孩子的心理状况。

正视现在的教育情况,确实是贫富差距太大了。首先是地区的教育资源的不平衡,然后是硬件与软件配套的不符,最重要的是,教育腐败的盛行,让人不由得会对教育上小的漏洞都会放大千百倍。尤其在转型时候,教育作为国家基础建设,如果没有做到位,必然会伤害到民众的情感。转型的阵痛就不断地在贫富差距的话题上被放大,扩展到教育、经济等各个领域。其实,人们不见得眼里会容不下一所“豪华小学”,容不下的只是教育现状。

另一位家长刚给孩子交了补课费。她告诉记者,老师上课时不讲新的知识点,却在补课时才讲,她的孩子因为之前没有参加补课,上课越来越跟不上了,所以赶紧去交了钱补课。“我的一个邻居也和我一样‘不懂事’,迟迟没让孩子去补课,我们的孩子上课就跟不上,老师也对孩子不闻不问的,最后我们还不是都去交了钱让孩子补课,没办法。”她无奈地说。

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“人之能为人,由腹有诗书。”(韩愈《符读书城南》)改革开放三十年来,文化、学术界不同层次的“国学热”已经多次兴起,说明绵延了数千年的中国传统文化的线索不容中断,自古流传、溶入血脉的文化典籍的意义不会消失。炎黄子孙在现代化建设过程中,不能数典忘祖,不能割断中国传统文化的源头,而应当共同守护民族文化的原典和基因。

本报郑州4月20日电(记者韩俊杰实习生范丹)目前,我国大学生村官总人数已达13万人。这是记者近日从全国第三届大学生村官论坛获得的消息。

6月6日下午,教育部部长袁贵仁前往黑龙江省哈尔滨市第十四中学考点检查高考准备工作。袁贵仁对辛勤工作在高考一线的考务工作人员表示慰问和感谢,强调要全力确保考试安全,坚决维护良好风纪,认真做好应急预案,切实加强考试服务,确保高考平安举行。

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同时,通过一系列的扩招,武汉高校在校生人数成倍增长,与此相对应的校园建设与后勤服务改革也取得了很大进展。由于武汉各高校原校区所占资源有限,要独立应付扩招所带来的一系列校舍紧缺、资源不足等问题还是力有不逮。因此,在武汉市及各区政府帮助下,武汉各高校与社会力量联手,利用社会的一些闲置资源改造校舍,有效地缓解了学校校舍紧张的问题。同时,武汉市高校的后勤部门逐渐脱离各个高校,组建成“后勤集团”推向社会,其所需大笔投资也全部来自于社会。“后勤集团”将首先接纳各高校食堂、车队、修缮、绿化、环卫、招待所(或交流中心)、学生宿舍、物资采购、公房物业、住宅物业、劳动服务公司、商业网点门面、部分技术后勤等。5年内,学校水电、通信、收发、医院、幼儿园等相关部门亦将逐渐移并。从此,武汉高校无需再为后勤工作投入太多精力,把更多的精力转移到教学研究上来,而高校学生也能享受到更完善的后勤服务。

单有知识显然不能解渴,模拟型的实战训练更能让大学生们在轻松的游戏氛围中财商翻番。上海交通大学金融联合会就曾经组织“穷爸爸富爸爸现金流游戏”,负责人钱皓表示,他们希望通过这种方式来帮助同学更快地建立理财思维模式;而由上海财经大学投资理财协会主办,由包括复旦大学等上海市九所大学承办的上海高校模拟炒汇大赛则让同学们大呼过瘾,参与者拥有100万美元虚拟本金的参赛账户和初始密码,全部采用网络模拟交易方式进行,此外,模拟炒股大赛、保险案例分析大赛以及理财风暴——寻找校园商界精英等活动都引起社会的广泛关注。

叶兆言有滋有味地谈论祖父和父亲的种种生活细节,这些掌故不是来自报章的东抄西摘,而是自己家里的事情。他记忆中的祖父有着老派人的古板做法,却让人感到古道热肠。“文革”后期,叶圣陶去上海看望郭绍虞先生,市里要派一辆小车给他,他却担心老朋友感到陌生而决定坐三轮车前往。1976年,叶圣陶去看望朱自清先生的遗孀,这位80岁老人乘公共汽车往返4小时方完成多年积愿。叶兆言在谈到友谊之美的时候,不经意间提到祖父乘车看老友这一朴素的例子,便省却了许多修饰。

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1986年3月21日国家教委、国家计委、国务院西藏经济工作咨询小组联合发出通知,要求北京市、四川省、甘肃省人民政府加速筹建西藏中学。

与去年相比,今年高考报名人数直线下降65万,平均录取率将提高近7个百分点。对于高考考生来说,今年的录取之路似乎比往年更宽阔;而对于教育主管部门和高校来说,如何应对这个数字背后带来的变化,也许才是当前应该认真思索的。

  年仅25岁的华为员工胡新宇在连续加班一个多月后身体不适,最终因脑炎住院治疗无效,在端午节前夕离开人世。此事一经报道,在社会上引起强烈震动。  据了解,胡新宇在大学里曾是一名运动健将,去年从成都电子科技大学毕业获硕士学位,到深圳华为公司从事研发工作。今年4月初,他所在部门封闭研发新项目。项目启动后,他几乎天天在公司过夜,早上依旧按时上班。虽然医院认为胡新宇的死和加班没有直接的联系,但是许多人认为,胡的死和长期超负荷的加班有不可分割的关系。  在不到一年的时间里,已有多起公司白领“过劳死”的新闻见诸报端。过去,我们经常看到一些企业把员工通宵达旦打地铺加班、连续多少小时不睡觉、连续几个月没有双休日作为敬业奉献的典型或者公司的企业文化大加宣扬,如今看来,这种做法值得反思。  任何事物都讲求一个“度”,所谓物极必反,拼搏奉献精神固然值得提倡和弘扬,但如果过了头,好事也可能变成坏事,甚至违背最基本的人道主义精神。人体是血肉之躯,不是不知疲倦的机器,长期处于超负荷和高压力状态下,频繁地加班,必然会降低人体免疫力,损害身体健康。  一位曾在多家大型IT企业工作过的朋友告诉笔者,在IT企业中,加班到晚上十一二点是家常便饭,不加班才是不正常的。有些公司员工甚至干脆把毛毯、被子放到办公桌下,以公司为家。虽然公司的规章制度并没有要求员工加班,甚至不提倡加班,但不加班就不可能在规定的时间内完成任务,周围人都加班,你不加班就是不够敬业,饭碗可能不保。在这样的情况下,大家都在公司企业文化感召下“自愿”加班加点。因为是“自愿”的,也就不存在所谓的“加班费”和违犯《劳动法》的问题。  企业文化是驱使一些员工“自愿”加班的软约束,要改变这种状况,也须从企业文化入手。一个优秀的、有社会责任感的企业,在强调速度、效率、竞争等的同时,也应该高度重视人才,把员工视为最宝贵的财富和企业核心竞争力的不竭源泉。尊重人才不仅要给员工有竞争性的薪酬,还包括关心员工的身心健康状况。号召员工敬业奉献、顽强拼搏无可厚非,但一定要以人为本,劳逸结合,在人才的使用上不能采用压榨的方式,否则,以过度透支员工的身体健康求得公司的快速发展,不仅会遭到社会的谴责,也会让优秀人才寒心。  《中国教育报》2006年6月28日第9版

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为缓解考生的紧张情绪,李肇星甚至开玩笑:“有一个人,担任过中国外长,很想参加北京奥运会,但是估计明年不可能到奥运会参加比赛,你知道他是谁?”

责编 左伊

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